Brasil Direito das Mulheres VARIEDADES

A ASCENSÃO FEMININA E O MERCADO DE TRABALHO

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São diversos os fatores que levam as mulheres para omercado de trabalho, dentre eles poderíamos citar aemancipação feminina, ou, a vontade de ter o seu próprio projeto profissional (que deveria ser o único e fundamental), a grande taxa de desemprego (essa que só tem aumentado com o passar dos anos), a diminuição no salário dos companheiros que convive e/ou pelo abandono dos próprios companheiros tornando-as chefes de família (cerca de 60% segundo a mais recente pesquisa do IBGE). Todos esses indicadores são contribuintes para o aumento deste ingresso no mercado de trabalho, porém, não tem sido nada fácil, devido a um conjunto de fatores como a situação econômica atual criando diversas barreiras e a própria presença feminina em alguns cargos como forma de preconceito, estes têm sido o ponto de entrave. A presença feminina tem tido diversas formas de diferenciação revelada por meio de desemprego, baixos salários, ocupação de cargos precários e até a própria descriminação na hora de assinar um contrato.  Visando mostrar que há uma rejeição a mulher no mercado, a empresa Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), analisou algumas pesquisas baseadas no ano de 2007 a 2012 sob enfoque da mulher. Os resultados foi o mais óbvio possível, a mulher cresceu no ramo dos negócios, no entanto, é necessário rever as condições igualitárias entre ambos os sexos. Portanto insta trazer à discussão perante a sociedade sobre o tema e entender os desafios enfrentados pelas mulheres num mundo tão desigual como hoje e comparar a mulher no contexto amplo de suas atividades. Só assim fazendo poderemos encontrar situação minimamente adequada para que a mulher consiga, finalmente, obter a igualdade contemplada em nosso texto Constitucional (art.5º) (utBrasil Escola, Administração)

São Paulo,  21/11/2020

Dra. Maria Alécia Silva Pereira

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